الإمارات العربية المتحدة، دبي - XX مايو 2025: أعلنت مجموعة شلهوب عن صدور تقريرها السنوي للاستدامة عن عام 2024. ويعكس التقرير بنسخته الحادية عشرة المعدّة وفق المعايير الأساسية للمبادرة العالمية للتقارير (GRI) جهود مجموعة شلهوب المتواصلة لدعم أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة وتعزيز ممارسات الشفافية والاستدامة ضمن أعمالها.

يركّز تقرير الاستدامة لمجموعة شلهوب لعام 2024 على ثلاثة ركائز رئيسية هي الأفراد والشركاء والكوكب، حيث يستعرض التقدّم المحرز من قبل المجموعة في تنفيذ استراتيجيتها الشاملة للاستدامة ("تأثير شلهوب") ودمج أهدافها البيئية والاجتماعية والحوكمية في كافة جوانب عملياتها.

وأفاد التقرير أن نسبة استجابة المورّدين لبطاقات تقييم أداء الاستدامة بلغت 37 بالمئة، لتكون المجموعة قد تجاوزت بذلك الهدف المحدد عند 35 بالمئة، مما يعكس التزامها بتحقيق التغيير من خلال الشراكات المبنية على التعاون والابتكار وخلق القيمة المشتركة. كما عملت المجموعة على تحسين تقنيات جمع البيانات لضمان الدقة والقابلية للمقارنة في كافة المؤشرات ذات الأهمية، بما يتوافق مع منهجيات المبادرة العالمية للتقارير ومبادرة الأهداف المستندة إلى العلم (SBTi). وفي إطار برنامجها لإشراك شركائها من العلامات التجارية في جهود الاستدامة، تواصلت المجموعة مع 44 بالمئة من العلامات التجارية الشريكة المرتبطة بنطاق الانبعاثات غير المباشرة (النطاق 3) والتي لم تلتزم بعد بمبادرة الأهداف المستندة إلى العلم، وذلك لتعزيز المواءمة والتوعية بأهداف الاستدامة المشتركة.

وصرّح باتريك شلهوب، رئيس مجلس الإدارة التنفيذي لمجموعة شلهوب: "تعدّ الاستدامة بالنسبة لنا أكثر من مجرد مبدأ إرشادي؛ فهي جوهر استراتيجيتنا طويلة المدى. وفي صميم جميع جهودنا تكمن قناعة بسيطة لكنها قوية: إن أفرادنا هم أثمن أصولنا. وبالتالي، فإن تعزيز ثقافة شاملة وتمكينية وصحية هو أمر أساسي لتوفير بيئة مشجعة وإطالق كامل إمكانات فرق عملنا. و يشمل ذلك رفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا إلى 40 بالمئة وتمديد إجازة الأبوة في ثماني دول، والحصول على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين، "

وبرعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، وبإشراف هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، نالت مجموعة شلهوب علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين للعام 2024، مما يجسد التزامها بنهجها المرتكز على الأفراد أولاً. وفي إطار هذه المبادرة، تمنح المجموعة إجازات أمومة وأبوة ممتدة (90 يوماً و30 يوماً على التوالي)، إضافة إلى توفيرها خيارات العمل عن بعد، ودعمها الشامل لرفاه الأسرة على نحو يتجاوز السياسات المعتمدة في المنطقة. ومن منطلق التزامها المستمر برفاه جميع أعضاء فرقها، حرصت مجموعة شلهوب على جعل سهولة الوصول إلى مرافقها أولوية أساسية على مدار السنوات. فقد دمجت المجموعة أكثر من 400 ميزة لتسهيل الوصول في منشآتها المكتبية ومرافقها التجارية، كما استقطبت 34 شخصاً من أصحاب الهمم ضمن كوادرها الوظيفية. وتواصل المجموعة تعزيز جهودها الاستراتيجية لتحسين سهولة الوصول، بما يسهم في ترسيخ بيئة عمل شاملة تعزز الشعور بالانتماء لجميع أفرادها.

وأضافت فلورانس بولتيه، رئيسة قسم المبادرات المستدامة في مجموعة شلهوب، قائلةً: "في مجموعة شلهوب، نواصل التزامنا بتحقيق استدامة ذات أثر ملموس، من خلال تحسين نهجنا باستمرار عبر الاستماع والتعلّم والتكيّف. وتماشيًا مع خارطة الطريق نحو تصفير صافي الانبعاثات بحلول عام 2040، حققنا انخفاضًا بنسبة 12 بالمئة في انبعاثات النطاق 1، وقمنا بتحويل 11 بالمئة من أسطول البيع المباشر للمستهلك إلى مركبات كهربائية. ويواصل برنامج مشاركة العلامات التجارية تعزيز استراتيجيات التعاون لخفض الانبعاثات على مستوى سلسلة القيمة. أما على الصعيد البيئي، قمنا بتعميق التزامنا تجاه التنوع البيولوجي."

علاوةً على ذلك، أحرزت مجموعة شلهوب تقدماً ملموساً في مبادراتها البيئية، حيث تبنت رعاية 58.6 متراً مربعاً من مشاريع ترميم الشعاب المرجانية. وتندرج هذه المبادرة في إطار أول مشاريع مجموعة شلهوب الرامية إلى الحفاظ على التنوع البيولوجي، كخطوة أولى على طريق تحقيق هدفها طويل الأمد المتمثل بترميم 500 متر مربع من الشعاب المرجانية بحلول عام 2030. وتعكس هذه الجهود التزام المجموعة بتصفير صافي الانبعاثات تمهيداً للوصول إلى الحياد الكربوني بحلول عام 2040، وذلك استناداً إلى أهداف علمية معتمدة وخارطة طريق واضحة وموثوقة. وستواصل المجموعة تطوير منهجياتها وتعزيز كفاءة ودقة البيانات المستخدمة وتطبيق مبادرات مؤثرة لتحقيق خفض ملموس وقابل للقياس في انبعاثات الغازات الدفيئة ضمن النطاقات الثلاثة (النطاق الأول، النطاق الثاني، والنطاق الثالث).