<span class="medium"></span>تعرّفوا إلى قادتنا الخدميين<span class="light"></span> <span class="medium"></span>تعرّفوا إلى قادتنا الخدميين<span class="light"></span>

تعرّفوا إلى قادتنا الخدميين

    • كمران عباسي
    • كمران عباسي
      كمران عباسي

      يشغل كمران منصب الرئيس التنفيذي للبيانات والتكنولوجيا في مجموعة شلهوب.

      يتمتع كمران بأكثر من 23 عاماً من الخبرات القيادية والمهنية المتنوعة في مجالات التكنولوجيا، وهو متخصص في تعزيز النمو التجاري والمبادرات الاستراتيجية في أدواره القيادية كرئيس تنفيذي للتكنولوجيا ورئيس تنفيذي للمعلومات ورئيس تنفيذي للشؤون الرقمية، كما أنه عضو في اللجنة التنفيذية للمجموعة. تشمل خبرته مجالات مختلفة، بما في ذلك الاستراتيجيات التقنية، والبنية التقنية، وعمليات التسليم، وسلسلة قيمة تكنولوجيا المعلومات. كما يتمتع كمران بسجل حافل من النجاحات في إدارة التحولات الرقمية المعقدة ومشاريع التجارة الإلكترونية، وتنفيذ تخطيط موارد المؤسسات وبرامج تغيير الأعمال في قطاعات تقنية المعلومات والرعاية الصحية والإعلام والتجزئة والخدمات المصرفية والمنتجات/التكنولوجيا.

      وبالإضافة إلى أدواره المؤسسية، يساهم كمران بشكل فعال في برامج حاضنات الشركات الناشئة، حيث يقدم التوجيه بشأن استراتيجيات الأعمال والتكنولوجيا. وقد شرع مؤخراً في رحلته الخاصة في ريادة الأعمال عبر إطلاقه شركة تقنية ناشئة في قطاع التجزئة بالتوازي مع عمله كمستشار موثوق للعديد من الشركات الناشئة التقنية. علاوة على ذلك، يشارك كمران بشكل نشط في المشهد الاستثماري كعضو في مجالس إدارة تركز على الشركات الناشئة القائمة على التكنولوجيا.

      وبفضل تركيزه على المستخدم النهائي وحنكته التجارية، يتمتع كمران بمهارة في دعم فرق التنفيذ الناجحة وإقامة شراكات دائمة تركز على القيمة. كما أنه يقود منهجيات إدارة المشاريع الفعالة والقابلة للتكيف، ويتقن مختلف المنهجيات مثل إطار عمل المجموعة المفتوحة لهيكلة المؤسسات (TOGAF)، ومنهجية المشاريع في البيئات المراقَبة (PRINCE2)، ومنهجية أهداف التحكم للمعلومات والتقنيات ذات الصلة (COBIT)، ومنهجية Agile (Scrum)/Safe.

      وقد تولى كمران على مدار مسيرته المهنية العديد من المناصب البارزة في مؤسسات مرموقة مثل أكسنتشر، وأرجوس، وباركليز، وصحيفة التلغراف، حيث شغل أهم المناصب التقنية على مستويات عليا. يشغل كمران حالياً منصب الرئيس التنفيذي للبيانات والتكنولوجيا في مجموعة شلهوب، حيث يساهم في إنشاء فرق تقنية عالية الأداء، مع وضع نمو الأفراد ورفاههم دائماً في أعلى سلم أولوياته.

      وتشمل مؤهلاته الأكاديمية العديد من شهادات الدراسات العليا في علوم الحاسوب وعلوم الإدارة، وشهادة دكتوراه تركز على التكنولوجيا وقيمة الأعمال في قطاع تكنولوجيا المعلومات. وتشمل اهتماماته البحثية نظرية التنظيم، واستراتيجيات تكنولوجيا المعلومات، ومرونة تكنولوجيا المعلومات، وسلاسل القيمة التجارية في تكنولوجيا المعلومات، مما يعكس التزامه بتطوير المجال.



    • أندرو ماركو
    • أندرو ماركو
      أندرو ماركو

      يشغل أندرو منصب الرئيس التنفيذي للعمليات في مجموعة شلهوب، الشريك الرائد وأحد أهم صنّاع تجارب الرفاهية على مستوى الشرق الأوسط. ويتولّى أندرو مسؤولية تعزيز العمليات الأساسية للمجموعة، بحيث تكون منسجمة مع الأهداف الاستراتيجية الشاملة. وينصبّ تركيزه بشكل رئيسي على ضمان توفير خدمات الأعمال بشكل المبتكرة التي تتسم بالموثوقية والتركيز على تلبية متطلبات العميل، على المستوى الداخلي والخارجي. ويشمل ذلك جميع مجالات العمل بما في ذلك سلاسل التوريد والدعم اللوجستي والشؤون الإدارية وعمليات المخازن وشركة ثري دي للتطوير والتصميم والتنفيذ. كما انضمّ أندرو إلى لجنة المجموعة التنفيذية وهو مستشار للرؤساء وزملائه أعضاء اللجنة، إذ يسخّر رؤيته وخبرته في تحديد التوجّه الاستراتيجي الموصى به لعمليات المجموعة.

      خلال مسيرته المهنية، نجح أندرو في ترسيخ مكانته بصفته خبير وريادي بارز في وضع الاستراتيجيات وإدارة العمليات بكفاءة عالية، وفي رصيده أكثر من 25 عاماً من الخبرة في قطاع الأزياء والجمال والرفاهية. وقد أمضى معظم مسيرته المهنية بالعمل لدى بيربيري (لندن) حيث شغل منصب نائب رئيس سلسلة التوريد لمدة 16 عاماً. كما قضى 3 سنوات بالعمل لدى إنديتيكس وكان مسؤولاً عن سلسلة التوريد العالمية للعلامة التجارية ماسيمو دوتي، و3 سنوات أخرى مع فيرمينتش، وهي واحدة من أكبر مصنّعي العطور والمكونات العطرية في العالم (جنيف، سويسرا)، حيث شغل فيها منصب مدير عمليات سلاسل التوريد للعملاء الدوليين. 

      تخرّج أندرو من جامعة بومبيو فابرا وحصل على شهادة في الأعمال والاقتصاد الإداري والدعم اللوجستي. كما أنه حاصل على ماجستير في سلاسل التوريد من معهد الوظائف والابتكار في الدعم اللوجستي وسلاسل التوريد.

      ويقضي أندرو وقت فراغه بممارسة رياضاته المفضلة مثل ركوب الدراجة والتزلج والسباحة وغيرها. كما يعشق السفر والقراءة والتعرّف على أشخاص من ثقافات وجنسيات مختلفة.

    • تريسي غريفين
    • تريسي غريفين
      تريسي غريفين

      تريسي غريفين هي الرئيسة التنفيذية المالية في مجموعة شلهوب. تتمتع تريسي بأكثر من 30 سنة من الخبرة في قطاع السلع الفاخرة ومنتجات الجمال والعناية الشخصية والبيع بالتجزئة والتجارة الإلكترونية. وقد تقلّدت عدة مناصب تشغيلية منها الرئيس التنفيذي المالي/ الرئيس التشغيلي في كل من باندورا وكيندرا سكوت وفريمبريدج. وقبل ذلك، كانت تريسي الشريك الأول في شركة ماكنزي وشركاه.  

      خلال مسيرتها المهنية، عملت تريسي لدى شركات ذات مستوى نمو عالي من القطاعين العام والخاص، ونجحت في بناء مؤسسات وشبكات تجزئة ذات طراز عالمي. كما أطلقت تريسي منتجات ومشاريع جديدة وقادت جهود التحوّل متعدد الوظائف بما في ذلك التوسع الجغرافي/ الشبكي ومبادرات الرقمنة/ التكنولوجيا. 

       تشعر تريسي بحماس وشغف كبيرين تجاه مبادرات الرعاية/ الإرشاد في مكان العمل وتدعم المساعي الرامية إلى بناء الجيل القادم من القادة. كما تشارك في أنشطة تطوعية غير ربحية في مجال التعليم والرعاية الصحية.

      تريسي حاصلة على ماجستير إدارة الأعمال من جامعة ستانفورد وبكالوريوس التمويل من جامعة جورج تاون. وهي أم فخورة لولدين وتستمتع في وقت فراغها برياضات المشي والتزلج والجري – وأكثر ما تستمتع به هو قضاء الوقت في الخارج وبالتحديد في أحضان الطبيعة الجبلية.

    • أميت كسواني
    • أميت كسواني
      أميت كسواني

      يشغل أميت منصب الرئيس التنفيذي لقنوات البيع المتعددة والذكاء الاصطناعي في مجموعة شلهوب كما أنه أحد أعضاء اللجنة التنفيذية فيها، حيث يتولى قيادة استراتيجية البيع متعدد القنوات ومبادرات الذكاء الاصطناعي. وتشمل مسؤولياته الإشراف على رحلة العميل كاملة، بدءًا من التحليلات والتسويق الرقمي ووصولاً إلى تكنولوجيا المنتجات وبرامج الولاء، بالإضافة إلى قيادة التحول الرقمي القائم على الذكاء الاصطناعي في المجموعة عبر جميع نقاط الاتصال.

      انضم أميت إلى مجموعة شلهوب في فبراير 2023 وفي رصيده أكثر من 15 سنة من الخبرة في مجالات البيع بالتجزئة الرقمية ومتعددة القنوات. وقبل شغله هذا المنصب، أمضى أكثر من عقد من الزمن لدى مؤسستين من رواد البيع بالتجزئة في جنوب شرق آسيا، حيث قاد التحول الرقمي من خلال إطلاق عدد من المبادرات الإلكترونية المبتكرة وبرامج الولاء. وساعدت جهوده هاتين المؤسستين على التطور ومواكبة المجال الرقمي من خلال تقديم حلول مرتكزة على العميل لنخبة من العلامات التجارية العالمية المرموقة مثل زارا وسيفورا وكونفيرس وفوت لوكر وستاربكس.

      وُلد أميت ونشأ في إسبانيا لأبوين من الهند، وكوّن رؤية عالمية من خلال العيش في 12 مدينة في قارات متعددة، بما في ذلك إندونيسيا وماليزيا والهند والولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا، والآن في الشرق الأوسط. تمنحه هذه الخبرة الدولية أفكارًا معمقة حول سلوكيات المستهلكين المتنوعة وأسواق التجزئة الفاخرة، ما يمكّنه من التعامل مع الابتكار من منظور متميز ومتعدد الثقافات.

      يحمل أميت شهادة ماجيستير في إدارة الأعمال التنفيذية من جامعة ESADE Business School في برشلونة وجامعة آلتو في هيلسنكيوإلى جانب حياته المهنية، هو من عشاق رياضة التنس ويواكب آخر المستجدات المتعلقة بالتكنولوجيا والرياضة والموضة الرجالية، ما يُثري رؤيته تجاه الابتكار في مجال التجزئة وتجربة العميل.

       

    • فادي جبور
    • فادي جبور
      فادي جبور
      يشغل فادي حالياً منصب رئيس مدراء البلدان في مجموعة شلهوب، وهو مسؤول عن معالجة التحديات التي تواجه الأعمال وتطوير عمليات التوسّع المستقبلية، بالإضافة إلى الإشراف على العمليات في جميع وحدات الأعمال ومختلف الأسواق من أجل دعم النمو في بلدان عدة. 
      وقبل شغله هذا المنصب، تم تعيينه كمسؤول عن عمليات التجزئة في عام 2023، حيث أشرف على ابتكار مفاهيم وعلامات تجارية خاصة بالمجموعة وإدارتها، لضمان تميز العمليات وتقديم تجربة رائعة للعملاء.
      هذا وتقلّد فادي مناصب متعددة في المجموعة منذ انضمامه إليها في عام 1991، بما فيها مدير التسويق والمبيعات في لوريال، بعد أن وقّعت العلامة التجارية مع المجموعة اتفاقية شراكة إقليمية تمتد على 12 عاماً، ومن ثم منصب مدير عام لمدة خمس سنوات شارك خلالها في التطوير الاستراتيجي لعلامة لوريال وساهم في ضمان نجاحها على المدى الطويل.   
    • باتريك شلهوب
    • باتريك شلهوب
      باتريك شلهوب

      يشغل باتريك شلهوب منصب الرئيس التنفيذي لمجلس إدارة مجموعة شلهوب منذ يناير 2025، بعد رحلة طويلة وغنية شغل خلالها رئاسة المجموعة.

      وفي دوره كرئيس تنفيذي لمجلس الإدارة، يواصل باتريك التركيز على المسائل الاستراتيجية، ويحافظ على القيم الأساسية للمجموعة ورؤيتها وأجندتها في مجال الاستدامة. كما يستمر في تقديم التوجيه والدعم للمدير التنفيذي واللجنة التنفيذية، وذلك عبر دعم الرؤية والرسالة اللتين ساهمتا في نجاح المجموعة على مر السنين، وبناء ثقافة عمل تمكّن الأفراد والمجتمعات، وتوجيه عمليات تطوير القيادة، وضمان النمو المستدام. وتحت قيادته، سيسعى مجلس الإدارة إلى الحفاظ على هوية المجموعة والتزاماتها الأخلاقية في ظل المشهد الإقليمي والعالمي المتطور باستمرار، كما سيستمر باتريك في تمثيل المجموعة إلى جانب الرئيس التنفيذي في مشاريعها والتزاماتها الكبرى، وتعزيز العلاقات الاستراتيجية ودعم المبادرات الرئيسية للمجموعة. وتحت توجيهه، ستواصل مجموعة شلهوب العمل جاهدة للحفاظ على إرثها وتحقيق التميز المستمر في قطاع الرفاهية.

      على مدار أكثر من أربعة عقود، لعب باتريك دوراً أساسياً في توجيه مجموعة شلهوب في مختلف مراحل رحلتها نحو التحول والنمو، مما ساهم في ترسيخ مكانة المجموعة كجهة رائدة في مجال تجارة التجزئة الفاخرة في الشرق الأوسط. فقد أدى باتريك دوراً محورياً في تقديم مجموعة واسعة من أشهر العلامات التجارية الفاخرة إلى المستهلكين في المنطقة وإدارة هذه العلامات. وبالإضافة إلى تعزيز الشراكات العالمية، عمل باتريك أيضاً على تطوير العديد من العلامات التجارية المحلية وتمكينها من تحقيق النجاح؛ بما في ذلك ليفيل شوز، وكريستوفل، وفيسز، وترايانو، وغوالي. وقد شكلت قدرته على الموازنة بين الابتكار والتراث أحد أبرز عوامل نجاح المجموعة، مما حوّلها إلى لاعب رئيسي في قطاع تجارة التجزئة الفاخرة وأحد أهم صنّاع مستقبل الرفاهية. 

      يؤيد باتريك قضايا التعليم والإرشاد ومبادئ القيادة الخدمية بشغف كبير، ويؤمن إيماناً راسخاً بتمكين الآخرين من خلال تعزيز النمو، وتبادل المعرفة، والقيادة بتواضع. وانطلاقاً من التزامه برعاية الجيل القادم من القادة، يتفاعل باتريك بنشاط مع الشباب داخل مجموعة شلهوب وخارجها.

      وتقديراً لمساعيه الرامية إلى تعزيز اللغة الفرنسية وثقافة فن العيش الفرنسية، منحت الحكومة الفرنسية باتريك وسام الاستحقاق الوطني الفرنسي برتبة فارس في عام 2009 ووسام الشرف الوطني الفرنسي برتبة فارس في يناير 2018. كما تم تقليده وسام الأرز الوطني، وهو أعلى وسام يُمنح من قبل الدولة اللبنانية، في 9 يونيو 2023.

      تجدر الإشارة إلى أن باتريك عضو في مجلس إدارة الاتفاق العالمي للأمم المتحدة، وأحد مؤسسي إنديفور الإمارات ونادي روتاري الإمارات، وعضو في مجلس الإمارات للاقتصاد الدائري وفي مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة دبي.

      وعلى الرغم من مشاغله الكثيرة، يحرص باتريك دائماً على تخصيص بعض الوقت لقضائه مع عائلته، وخاصة زوجته وشريكة حياته وأكبر داعميه إنجي، وابنيه مايكل وكيفين، وحفيده ماتيو.



    • ندى بطرس&nbsp;
    • ندى بطرس 
      ندى بطرس&nbsp;

      ندى بطرس هي الرئيسة التنفيذية القانونية في مجموعة شلهوب. وتأتي ندى بـ 12 سنة من الخبرة لتعزيز دورها الحالي كالرئيسية التنفيذية لقسم الشؤون القانونية في مجموعة شلهوب.

       

      انضمت ندى إلى المجموعة كنائب الرئيس التنفيذي القانوني في عام 2021، قبل تعيينها الرئيسة التنفيذية القانونية وإضافة اسمها إلى اللجنة التنفيذية في يونيو 2023. وقبل انضمامها إلى مجموعة شلهوب، عملت ندى كمحامية في لاثام آند واتكنز المحدودة، شركة المحاماة الرائدة عالمياً. وأثناء عملها هناك، قدّمت ندى خدمات استشارية ومثّلت مجموعة واسعة من العملاء بدءاً من الشركات الناشئة وشركات التكنولوجيا والبيع بالتجزئة الضخمة، وصولاً إلى أكبر أربع شركات محاسبة وخدمات مهنية في العالم. وتضمنت مجالات عملها النزاعات التجارية والتحقيقات الحكومية والداخلية والمساءلة المهنية وقضايا الاحتيال والدعاوى الجماعية المتعلقة بالأوراق المالية وغيرها من الدعاوى المدنية المعقدة في كل من الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي وجنوب شرق آسيا. كما مثّلت ندى العديد من العملاء مجاناً في قضايا الهجرة والاتجار بالبشر وقضايا الحقوق المدنية.

       

      ندى عضو في سجل نقابة المحامين النظاميين في كاليفورنيا وتحمل شهادة الدكتوراه في القانون (شهادة في القانون التجاري) من جامعة كاليفورنيا، كلية بيركلي للآداب. كما أنها حاصلة على شهادة بكالوريوس الآداب في علم الأحياء البشري من جامعة ستانفورد.

       

      وإيماناً منها بقوة التوجيه والإرشاد ودور المرأة الفاعل في المجتمع، تحرص ندى على دعم السيدات العاملات ومساندتهن لتحقيق طموحاتهن. وكأمّ جديدة، لم يعد لديها الوقت الكافي لممارسة هواياتها الشخصية مثل السفر إلى وجهات نائية وركوب دراجة بيلوتون وقضاء اليوم على الشاطئ برفقة كتاب. غير أن ندى تتطلع إلى العودة لممارسة هذه الهوايات الممتعة قريباً.

    • ديفيد فيركرويس
    • ديفيد فيركرويس
      ديفيد فيركرويس
      ديفيد فيركرويس هو رئيس قسم الموضة والجمال وفن العيش في مجموعة شلهوب، الشريك الرائد وأحد أهم صنّاع تجارب الرفاهية على مستوى الشرق الأوسط. ويقوم ديفيد بالإشراف على عمليات توزيع مستحضرات التجميل والموضة وإدارة الوكالات التجارية، بالإضافة إلى إدارة العلامات الخاصة بالمجموعة (ليفيل شوز، فيسز، ترايانو، تاناغرا). وفي منصبه الحالي، يعمل ديفيد على تعزيز مسيرة التحوّل والتغيير في المجموعة من خلال تمكين العلامات وحضورها في الأسواق، ودفع مبادرات التجارة الإلكترونية قدماً.
    • مايكل شلهوب
    • مايكل شلهوب
      مايكل شلهوب

      يشغل مايكل شلهوب منصب المدير التنفيذي لمجموعة شلهوب، وهي الشريك الرائد لأهم العلامات التجارية الفاخرة وأحد أهم صنّاع تجارب الرفاهية على مستوى الشرق الأوسط. وتحت قيادته، تلتزم المجموعة بتحقيق رؤية 2033 من خلال الابتكار والنمو والتوسع العالمي.

      منذ انضمامه إلى مجموعة شلهوب، قاد مايكل التحول في استراتيجية المجموعة من خلال تنويع الأعمال وضم فئات جديدة، والتوسع إلى مناطق وأسواق غير مستغلة، وتنشيط المحفظة الاستثمارية. كما عمل على تعزيز شراكات المشاريع المشتركة، مما ساهم في إرساء أسس متينة للنمو المستدام.

      تركز رؤية مايكل على تحقيق التوازن بين النمو والتميز التشغيلي، فهو يركز جهوده على توسيع حضور العلامات التجارية المملوكة للمجموعة على الصعيد العالمي، وعلى تعزيز المحفظة الاستثمارية للمجموعة في الوقت عينه من خلال عمليات الاستحواذ الاستراتيجية. كما يبقى تعزيز الشراكات القائمة من أهم ركائز استراتيجيته، بما يعزز مكانة مجموعة شلهوب كجهة رائدة إقليمياً وحاضرة عالمياً.

      لطالما كان لدى مايكل شغف بريادة الأعمال، فقد أطلق العديد من الشركات الناشئة، بما في ذلك سبورت 360، وهي مجموعة إعلامية رائدة في دول مجلس التعاون الخليجي، حققت نمواً ملحوظاً في غضون أربع سنوات فقط لتضم حالياً 75 فرداً وتحقق أكثر من 10 ملايين دولار من الإيرادات السنوية. كما قدم مايكل الدعم للعديد من المشاريع الطموحة من خلال مختبر هارفارد للابتكار.

      وقبل أن يتولى منصب المدير التنفيذي للمجموعة، شغل مايكل منصب رئيس المشاريع المشتركة والاستراتيجية والنمو والابتكار والاستثمار في المجموعة، بعد أن كان قد اكتسب خبرات متنوعة في مناصبه السابقة في لوريال الولايات المتحدة الأمريكية، ومايكل كورس، وفي شركات استشارية.

      يحمل مايكل لقب زميل بايكر (Baker Scholar) في ماجستير إدارة الأعمال من كلية هارفارد للأعمال، وشهادة الماجستير في الشؤون المالية والدولية من جامعة باريس دوفين.



    • وسيم عيد
    • وسيم عيد
      وسيم عيد

      يشغل وسيم عيد منصب رئيس الموارد البشرية والثقافة في مجموعة شلهوب، الشريك الرائد للعلامات التجارية الفاخرة، وأحد أهم صنّاع تجارب الرفاهية في منطقة الشرق الأوسط. يقود وسيم مسيرة تحوّل ثقافة المجموعة، حيث يهدف إلى توفير تجارب مؤثرة لأكثر من 16,000 فرد في الفريق عبر ثمانية دول. كما يتولّى مسؤولية تطوير استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها، بالإضافة إلى الإشراف على فريق من الخبراء في مجالات التعلّم والتطوير، وإدارة المواهب واكتساب الكفاءات، وتجربة الأفراد والثقافة، وعمليات الموارد البشرية، فضلاً عن المكافآت و التكنولوجيا في الموارد البشرية وتحليل بيانات الأفراد. 

      يتمتع وسيم بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال الموارد البشرية، حيث بدأ مسيرته المهنية في إدارة المكافآت، ثم تم تعيينه رئيساً تنفيذياً للموارد البشرية في مجموعة شلهوب عام 2008. بفضل رؤيته الاستراتيجية وخبرته الواسعة، يلتزم وسيم بالشراكة مع أفراد المجموعة والتعاون معهم لتعزيز تجاربهم ودعمهم لتحقيق أعلى مستويات الأداء في ثقافة قائمة على الشمولية. 

      تخرج وسيم من المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال "إنسياد" حيث حصل على ماجستير تنفيذي في استشارات التغيير، كما حصل على درجة ماجستير إدارة الأعمال من الجامعة الأمريكية في بيروت، وهو أيضًا خبير مكافآت معتمد دوليًا. كما أكمل وسيم برنامج "الرئيس التنفيذي للموارد البشرية التحويلي" من إيغون زيندر في جامعة كامبريدج.


    • جاسمينا باندا
    • جاسمينا باندا
      جاسمينا باندا
      تشغل جاسمينا باندا منصب رئيسة المشاريع المشتركة في مجموعة شلهوب، وهي مسؤولة أمام المدير التنفيذي للمجموعة بشكل مباشر، كما أنها عضو في اللجنة التنفيذية للمجموعة. 

      وفي إطار مهامها الرئيسية، تعمل جاسمينا يداً بيد مع فريق إدارة المشاريع المشتركة لتحقيق قيمة أكبر للمشاريع المشتركة في قطاع الأزياء والجمال والنظارات، بالإضافة إلى الساعات والمجوهرات والمنتجات التكنولوجية الفاخرة. وبالإضافة إلى بناء علاقات قوية مع شركاء عالميين، تتولى جاسمينا مسؤولية الإشراف على النمو والتطور الاستراتيجي لمحفظة المشاريع المشتركة الخاصة بالمجموعة في دول مجلس التعاون الخليجي والخارج.

      شغلت جاسمينا مناصب سابقة في المجموعة حيث تولت منصب الرئيس التنفيذي للاستراتيجية ونائب الرئيس الأول للأزياء والمشاريع المشتركة. وخلال هذه الفترة، قادت وحدة أعمال المعلوماتية والاستراتيجية والنمو وتطوير الأعمال، إلى جانب إدارة محفظة مكونة من 16 علامة تجارية ضمن فئة الأزياء. ومن ضمن المسؤوليات الموكلة إليها آنذاك، استطلاع آخر الاتجاهات وتحديد الفرص المتاحة، وتتبع الاقتصاد الكلي العالمي والإقليمي، وجمع معلومات عن أسواق الأزياء والجمال الفاخرة في دول مجلس التعاون الخليجي. كما شاركت جاسمينا في وضع الاستراتيجية المؤسسية واستراتيجية وحدة الأعمال وقدمت خدمات الاستشارات التجارية، وساهمت في تحقيق التوسع في القطاعات والأسواق الجديدة، وتأمين الشراكات مع العلامات التجارية الجديدة في عالم الأزياء والجمال.

      تتمتع جاسمينا بخبرة تصل إلى 18 عاماً عملت خلالها في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب شرق آسيا وأستراليا. وقبل انضمامها إلى مجموعة شلهوب، أمضت 10 سنوات في قطاع الاستشارات الإدارية ووصلت إلى مستوى شريك منتسب في ماكنزي آند كومباني. خلال هذه الفترة، قادت جاسمينا أكثر من 50 مشروعاً في قطاعات تتعامل مع المستهلك، وخدمت 30 شركة مختلفة وساعدتها على تحقيق النتائج المرجوة في مجالات الاستراتيجية المؤسسية والنمو وبناء العمليات الرقمية والتحول الشامل. وقبل انتقالها للعمل في مجال الاستشارات، عملت كخبيرة في علم البيانات الضخمة في قطاع الاتصالات والتكنولوجيا.

      تحمل جاسمينا الجنسية الكرواتية، وهي حاصلة على شهادة الماجستير في علم الحاسوب، بالإضافة إلى دبلوم دراسات عليا في الإدارة من جامعة زغرب. كما أكملت برنامج ستانفورد التنفيذي في كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال في جامعة ستانفورد.

      تركز جاسمينا شغفها على موضوعين رئيسيين هما قطاع المنتجات والخدمات الفاخرة ودور المرأة في مكان العمل. 

لجنة نكست

<p style="text-align:right;">لجنة نكست<span style="text-align:right;"></span><span class="light"></span></p>
نكست هي إحدى مبادرات مجموعة شلهوب الرامية إلى توطيد روابط التواصل بين رئيس المجموعة من جهة وعدد مختار من القادة اليافعين من جهة أخرى. "نحن قادة الجيل القادم .. مهمتنا إلهام مسيرة التحوّل، والعمل معاً لإحداث تأثير إيجابي وإيصال صوت الأفراد في المجموعة." 

بدأت القصة عندما أبدت المجموعة رغبتها بوجود منتدى خاص يكون بمثابة منصة لتسهيل الحوار القائم على الصراحة والشفافية وتشجيع المشاركة وطرح الأفكار الجديدة، بحيث يحظى الأعضاء بفرصة للمساهمة في اتخاذ قرارات استراتيجية للمجموعة. وتماشياً مع قيمنا، كان لا بد أن يقوم هذا المنتدى على روح المبادرة ويضيف قيمة للأعمال من خلال التواصل المستمر، وأن يساعد في بلورة الأفكار والممارسات وتطويرها. وكانت النتيجة لجنة نكست. 
منذ إطلاقها عام 2017، نجحت نكست في تمكين التواصل بين رئيس المجموعة من جهة وعدد مختار من القادة الشباب من جهة أخرى. وتتمثل رسالة اللجنة في إلهام الابتكار وتعزيزه، وإيصال صوت الأفراد، والتعامل مع رؤساء المجموعة بأسلوب بعيد كل البعد عن السياسة والتسلسل الهرمي. كما وتخضع اللجنة لدورة تغيير كل 18 شهراً من أجل تشجيع الأفكار الجديدة، مع الاحتفاظ ببعض أعضاء الدورة السابقة. 

وتهدف لجنة نكست إلى إثراء نموذج القيادة الخدمية بحيث يكون في صلب عمليات المجموعة. ويتم ذلك من خلال ممارسة التوجيه العكسي، والتركيز في الوقت نفسه على صحة الأفراد ورفاههم ونموهم. كما توفر اللجنة فرصة التفاعل مع القادة الشباب واحترام آرائهم ومنحهم منصة غير متحيزة لمشاركة أفكارهم وتحدّي الوضع الراهن. 

كيف تؤثر لجنة نكست إيجاباً على أعمال المجموعة؟ لا يقتصر دور اللجنة على تحديد التحديات التي تواجهها المجموعة فحسب؛ بل يضطلع بدور رئيسي في البحث عن أكثر الحلول فعالية لدعم نمو المجموعة. كما تخدم اللجنة كعامل محفز لمبادرات وأفكار مهمة عن أبرز الاتجاهات وعلامات التغيير للمجموعة.